Formación en Gestión de Equipos y Desarrollo de Personas- Gestión por Competencias

DIRIGIDO A
Directores de recursos humanos, de formación y desarrollo o mandos intermedios en el área de personas

OBJETIVO

Conocer el origen y marco teórico de la Gestión por competencias
Identificar las fases del proceso de Diseño del sistema de Gestión por Competencias
Distinguir los elementos que componen una competencia (Definición, grados y evidencias observables)
Diferenciar las diferentes clasificaciones sobre competencias
Analizar la función y el contenido de los Perfiles competenciales
Conocer las fases de implantación de un sistema de Gestión por Competencias
Aplicar los sistemas de Evaluación del Desempeño de la Gestión por Competencias


CONTENIDOS

Introducción
Gestión por competencias
Competencias
Perfiles competenciales
Selección por competencias
Evaluación del desempeño
Fases de la implantación
Caso práctico

METODOLOGÍA
Se llevará a cabo una tarea entre ambas sesiones con el fin de trabajar y asentar las ideas desarrolladas a lo largo de la formación. El día 16 de Noviembre, se evaluarán los conocimientos de los asistentes por medio de una prueba tipo test

Para más información, por favor contacte con Ana de la Hoz: a.delahoz@aicenter.eu

NOTA: se aplicará un 10% de descuento sobre el importe total a las empresas que manden a más de un trabajador y a aquellas personas que se inscriban 30 días antes del inicio del curso (descuentos no acumulables)

  • Fecha del evento: 9 de Noviembre de 2012
  • Fecha límite de inscripción: 1 de Enero de 1970
  • Asistencia Gratuita
Inscripción
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